Chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc (Compensation and Benefits Analyst) có nhiệm vụ giám sát các chương trình lương và không lương mà một tổ chức chi trả cho nhân viên để đáp ứng công việc của họ. Họ cũng đánh giá mô tả vị trí công việc để xác định chi tiết cách phân loại và mức lương. Triển vọng tăng trưởng ngành nghề 2023-2033 là 7%, nhanh hơn mức tăng trung bình của tất cả các ngành nghề.
Link nguồn: Compensation, benefits, and job analysis specialists: Occupational Outlook Handbook: U.S. Bureau of Labor Statistics.
Tóm tắt nội dung
- Thông tin chung
- Nhiệm vụ chính của chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc
- Tình hình làm việc và môi trường làm việc của chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc
- Yêu cầu về học vấn và kĩ năng của chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc
- Thu nhập của chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc
- Dự báo nhu cầu việc làm của chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc
Thông tin chung
| Mức lương trung vị năm 2023 | $74.530 /năm $35,83 /giờ |
| Bằng cấp yêu cầu | Cử nhân |
| Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc trong ngành liên quan | Ít hơn 5 năm |
| Số lượng công việc trong năm 2023 | 103.700 |
| Triển vọng tăng trưởng ngành nghề 2023-2033 | 7% (nhanh hơn mức trung bình) |
Nhiệm vụ chính của chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc
Các chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc thường thực hiện các nhiệm vụ sau:
- Nghiên cứu các chính sách, kế hoạch lương và phúc lợi.
- Sử dụng dữ liệu và phân tích chi phí để so sánh các kế hoạch lương và phúc lợi.
- Đánh giá các mô tả vị trí công việc để đưa ra phân loại vị trí việc làm và mức lương.
- Đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ các luật liên bang và tiểu bang.
- Thiết kế và chuẩn bị các báo cáo tóm tắt nghiên cứu và phân tích.
- Trình bày các khuyến nghị với các quản lý nhân sự khác.
Một số chuyên viên thực hiện nhiệm vụ trong tất cả các lĩnh vực lương, phúc lợi và công việc. Một số khác chuyên môn hóa trong một lĩnh vực cụ thể.
Chuyên viên phân tích lương
Chuyên viên phân tích lương đánh giá cấu trúc lương cho tất cả nhân viên của một tổ chức. Họ nghiên cứu các xu hướng trả lương và xem xét các khảo sát để xác định phương án trả lương của tổ chức họ so sánh với các tổ chức khác trong cùng một ngành và khu vực cụ thể. Chuyên viên phân tích lương thường thực hiện các phân tích dữ liệu và chi phí phức tạp để đánh giá các chính sách lương. Họ cũng đảm bảo rằng việc trả lương của tổ chức tuân thủ theo luật và quy định liên bang và tiểu bang, ví dụ như luật bình đẳng lương, lương tối thiểu, tiền lương làm thêm giờ và lương của người lao động.
Chuyên viên phân tích phúc lợi
Chuyên viên phân tích phúc lợi quản lý các chương trình phúc lợi của tổ chức thêm vào phần lương, bao gồm các kế hoạch hưu trí, chính sách nghỉ phép, chương trình sức khỏe và kế hoạch bảo hiểm. Họ nghiên cứu, phân tích và sau đó đề xuất các kế hoạch, chính sách và chương trình phúc lợi. Chuyên viên phân tích phúc lợi thường xuyên theo dõi các quy định của chính phủ, luật pháp và các xu hướng lợi ích để đảm bảo rằng các chương trình của họ luôn cập nhật, hợp pháp và cạnh tranh. Họ cũng làm việc chặt chẽ với các nhà môi giới bảo hiểm và bên cung cấp phúc lợi và quản lý việc đăng ký, cung cấp phúc lợi và gia hạn cho nhân viên của tổ chức.
Chuyên viên phân tích công việc
Các chuyên viên phân tích công việc, còn gọi là người phân loại vị trí việc làm, đánh giá các vị trí việc làm của tổ chức bằng cách soạn thảo các bản mô tả công việc, xác định phân loại vị trí việc làm và chuẩn bị các thang bảng lương. Khi tổ chức đưa ra một công việc mới hoặc xem xét các công việc hiện có, các chuyên viên phân tích công việc phải tiến hành nghiên cứu và đưa ra các khuyến nghị cho cấp quản lý về phân loại vị trí việc làm, mô tả, trạng thái và mức lương của những vị trí đó.
Tình hình làm việc và môi trường làm việc của chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc
Trong năm 2023, có khoảng 103.700 vị trí việc làm cho chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc. Các ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất cho vị trí chuyên viên này bao gồm:
- Công ty bảo hiểm và các dịch vụ liên quan: 19%
- Dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật: 14%
- Quản lý công ty và doanh nghiệp: 12%
- Chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội: 8%
- Chính phủ địa phương, không bao gồm giáo dục và bệnh viện: 7%
Các chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc làm việc trong hầu hết mọi ngành công nghiệp. Họ thường làm việc trong văn phòng.
Lịch làm việc
Hầu hết các chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc làm việc toàn thời gian.
Yêu cầu về học vấn và kĩ năng của chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc
Các chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc thường được yêu cầu có bằng cử nhân và có kinh nghiệm làm việc liên quan để có thể được tuyển dụng.
Trình độ học vấn
Các nhà tuyển dụng thường yêu cầu các chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc phải có bằng cử nhân. Các lĩnh vực đào tạo yêu cầu phổ biến bao gồm ngành kinh doanh, khoa học xã hội, tâm lý học và truyền thông. Một số nhà tuyển dụng chấp nhận thêm kinh nghiệm làm việc liên quan thay thế cho yêu cầu về bằng cấp.
Bất kể đang theo học chuyên ngành nào, sinh viên quan tâm đến nghề này có thể thấy hữu ích khi tham gia các khóa học về quản lý nguồn nhân lực, tài chính và kế toán.
Kinh nghiệm làm việc
Các nhà tuyển dụng thường yêu cầu các chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc có kinh nghiệm làm việc về phân tích lương, quản lý lợi ích hoặc công việc về nhân sự nói chung. Kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan, ví dụ như tài chính, bảo hiểm hoặc quản trị doanh nghiệp, cũng có thể hữu ích. Một số ứng viên có được kinh nghiệm này thông qua quá trình thực tập. Tuy nhiên, những người khác cũng có thể tích lũy kinh nghiệm từ công việc quản lý nguồn nhân lực, ví dụ như chuyên viên nhân sự.
Giấy phép, Chứng Chỉ và Đăng ký
Mặc dù các chứng nhận chuyên nghiệp không phải là yêu cầu bắt buộc, nhưng nó thể hiện được chuyên môn của ứng viên. Do vậy, một số nhà tuyển dụng ưu tiên cho các ứng viên đã có chứng nhận, tuy nhiên các nhà tuyển dụng khác có thể cho phép nhân viên của họ lấy chứng nhận sau khi bắt đầu làm việc. Các chương trình chứng nhận thường yêu cầu người nộp đơn có một vài năm kinh nghiệm làm việc liên quan để đủ điều kiện nhận chứng chỉ.
Nhiều hiệp hội chuyên viên nhân sự cung cấp các lớp học để nâng cao kỹ năng cho các thành viên của họ. Một số hiệp hội, ví dụ Quỹ Quốc tế về Kế hoạch Lợi ích Nhân viên và WorldatWork, cung cấp các chương trình chứng nhận chuyên môn về lương và phúc lợi. Các hiệp hội khác, bao gồm Viện Chứng nhận Nguồn nhân lực và Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, cung cấp các chứng chỉ về nguồn nhân lực chung.
Cơ hội thăng tiến
Các chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc có thể thăng tiến trở thành quản lý lương và phúc lợi hoặc quản lý nguồn nhân lực. Các chuyên viên thường cần có vài năm kinh nghiệm làm việc để có thể thăng tiến.
Các phẩm chất quan trọng
- Kỹ năng phân tích. Các chuyên viên phải có khả năng phân tích dữ liệu và chi phí để đánh giá chính sách của tổ chức. Họ cũng phải có khả năng giải thích chi tiết nội dung hợp đồng và luật pháp.
- Kỹ năng kinh doanh. Các chuyên viên phải có hiểu biết về tài chính và kế toán cơ bản. Họ cần có khả năng xác định mức lương và gói phúc lợi cho nhân viên mới.
- Kỹ năng giao tiếp. Các chuyên viên cần cung cấp thông tin về lương và phúc lợi một cách dễ hiểu cho nhân viên ở mọi vị trí trong tổ chức của họ.
- Kỹ năng tư duy phản biện. Các chuyên viên phải có khả năng đánh giá các vị trí việc làm, thang bảng lương, quy trình thăng chức cũng như các chính sách lương và phúc lợi khác.
Thu nhập của chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc
Theo dữ liệu ghi nhận trong tháng 5 năm 2023, mức lương trung vị hàng năm của chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc là $74.530. Lương trung vị là mức lương mà một nửa số lao động trong một ngành kiếm được cao hơn mức đó và nửa còn lại kiếm được ít hơn. Trong đó, nhóm 10% có thu nhập thấp nhất kiếm được ít hơn $46.050 và nhóm 10% có thu nhập cao nhất kiếm được nhiều hơn $127.340.
Cũng theo dữ liệu ghi nhận trong tháng 5 năm 2023, mức lương trung vị hàng năm của các chuyên viên này trong các ngành hàng đầu như sau:
- Dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật: $81.790
- Quản lý công ty và doanh nghiệp: $78.830
- Chính phủ địa phương, không bao gồm giáo dục và bệnh viện: $78.270
- Công ty bảo hiểm và các dịch vụ liên quan: $69.330
- Chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội: : $64.330
Dự báo nhu cầu việc làm của chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc
Dự kiến, nhu cầu việc làm của các chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc sẽ tăng 7% từ năm 2023 đến năm 2033, nhanh hơn mức trung bình của tất cả các nghề nghiệp. Trong bình mỗi năm sẽ có khoảng 8.200 cơ hội việc làm cho các chuyên viên phân tích lương, phúc lợi và công việc. Phần lớn các vị trí này phát sinh từ nhu cầu thay thế những người lao động chuyển sang các nghề khác hoặc rời khỏi lực lượng lao động, ví dụ như nghỉ hưu.
Cơ hội việc làm
Các tổ chức sẽ vẫn tiếp tục cần tuyển dụng các chuyên viên phân tích phúc lợi để giúp phân tích, lựa chọn và cập nhật các chính sách phúc lợi cho họ. Các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên đang trở thành một cách phổ biến để giảm chi phí chăm sóc sức khỏe cho tổ chức. Các tổ chức sẽ cần các chuyên viên phân tích lợi ích để thiết kế, đánh giá và quản lý các chương trình này.
Ngoài ra, các tổ chức phải cung cấp các mức lương cạnh tranh để thu hút và giữ chân những nhân viên có trình độ cao. Để phân bổ hiệu quả quỹ lương của mình, nhiều tổ chức sử dụng các chiến lược như kế hoạch trả lương theo năng suất, có thể bao gồm thưởng, nghỉ phép có lương hoặc các ưu đãi khác như một phần của gói trả lương. Các tổ chức sẽ cần các chuyên viên để phân tích các chính sách và kế hoạch lương này và đảm bảo rằng chúng vừa cạnh tranh vừa hiệu quả về chi phí.
Nguồn: U.S. Bureau of Labor Statistics (Cục Thống kê lao động Mỹ)
(*) Tài liệu được lấy từ nguồn của Cục thống kê lao động Mỹ nên sẽ có những điểm khác biệt so với thị trường lao động Việt Nam, nhưng chúng tôi tin rằng những thông tin này vẫn sẽ là một nguồn tư liệu vô cùng bổ ích cho các bạn trẻ trong quá trình tìm hiểu thế giời ngành nghề từ đó đưa ra được những quyết định phù hợp với bản thân, thực tế xã hội, đặc biệt cho các quyết định chọn ngành nghề du học.
Để tìm hiểu về các cơ hội du học cũng như học bổng nghề CHUYÊN VIÊN PHÂN TÍCH LƯƠNG, PHÚC LỢI VÀ CÔNG VIỆC, vui lòng liên hệ với SmartA để biết thêm thông tin chi tiết.
Du học SmartA – Nơi gửi trọn niềm tin du học
Hotline:
- Du học châu Âu: 0969556827
- Du học Canada, Mỹ, Singapore: 0988978384
-> Hotline/Zalo hỗ trợ tư vấn chung Miền Bắc & Miền Trung: 098 634 5518
-> Hotline/Zalo hỗ trợ tư vấn chung Miền Nam: 098 938 7836
Địa chỉ:
- SmartA Hà Nội: Tầng 4, Toà nhà 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Trung Hoà,Quận Cầu Giấy, Hà Nội
- SmartA TP. Hồ Chí Minh: Toà nhà Lim Tower 3, 29A Nguyễn Đình Chiểu, Phường Đa Kao, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
- SmartA châu Âu: Lisdonagh, Bishop O’donnell Road, Galway, Ireland.
- SmartA Canada: 1322 Rockland Ave, Victoria, BC V8S 1V6 Canada
Thông tin khác:
- Website: https://smarta.vn
- Email: marketing@smarta.vn / partners@smarta.vn