Nhân viên chăm sóc trẻ em (Childcare workers) có nhiệm vụ đáp ứng các yêu cầu của trẻ. Họ có thể giúp các em nhỏ chuẩn bị đến trường mẫu giáo hoặc hỗ trợ các trẻ lớn hơn làm bài tập. Triển vọng tăng trưởng ngành nghề 2023-2033 là -1%, thấp hơn nhiều mức tăng trung bình của tất cả các ngành nghề.
Link nguồn: Childcare workers: Occupational Outlook Handbook: U.S. Bureau of Labor Statistics.
Tóm tắt nội dung
THÔNG TIN CHUNG
| Mức lương trung vị năm 2023 | $30.370 /năm $14,60 /giờ |
| Bằng cấp yêu cầu | Phổ thông trung học hoặc tương đương |
| Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc trong ngành liên quan | Không |
| Số lượng công việc trong năm 2023 | 970.800 |
| Triển vọng tăng trưởng ngành nghề 2023-2033 | -1% (thấp hơn mức trung bình) |
NHIỆM VỤ CHÍNH CỦA NHÂN VIÊN CHĂM SÓC TRẺ EM
Nhân viên chăm sóc trẻ em thường thực hiện các công việc sau:
- Giám sát và theo dõi sự an toàn của trẻ em
- Chuẩn bị và sắp xếp giờ ăn và đồ ăn nhẹ cho trẻ em
- Giúp trẻ giữ gìn vệ sinh tốt
- Thay tã cho trẻ sơ sinh và trẻ mới biết đi
- Tổ chức các hoạt động hoặc triển khai chương trình giảng dạy cho phép trẻ em tìm hiểu về thế giới và khám phá sở thích của mình
- Lên lịch trình và thói quen để đảm bảo trẻ em có đủ hoạt động thể chất, thời gian nghỉ ngơi và vui chơi
- Theo dõi các dấu hiệu của vấn đề về cảm xúc hoặc phát triển ở trẻ em và báo cáo các vấn đề tiềm ẩn với cha mẹ hoặc người giám hộ
- Lưu hồ sơ về tiến trình, thói quen và sở thích của trẻ.
Nhân viên chăm sóc trẻ em đọc và chơi với trẻ sơ sinh và trẻ mới biết đi để giới thiệu các khái niệm cơ bản. Ví dụ, họ dạy trẻ cách chia sẻ và thay phiên nhau bằng cách chơi trò chơi với những trẻ khác.
Nhân viên chăm sóc trẻ em giúp trẻ mẫu giáo chuẩn bị vào mẫu giáo. Trẻ nhỏ học hỏi từ việc chơi, đặt câu hỏi và thử nghiệm. Nhân viên chăm sóc trẻ em sử dụng trò chơi và các kỹ thuật hướng dẫn khác để giúp trẻ phát triển. Ví dụ, họ có thể sử dụng trò chơi kể chuyện và trò chơi vần điệu để dạy ngôn ngữ và từ vựng. Họ có thể giúp cải thiện các kỹ năng xã hội của trẻ bằng cách để trẻ cùng nhau xây dựng một thứ gì đó trong hộp cát. Hoặc họ có thể dạy về số bằng cách để trẻ đếm khi xây dựng bằng các khối. Họ cũng cho trẻ tham gia các hoạt động sáng tạo, chẳng hạn như nghệ thuật, khiêu vũ và âm nhạc.
Nhân viên chăm sóc trẻ em cũng có thể trông trẻ trong độ tuổi đi học trước và sau giờ học. Họ thường giúp những đứa trẻ này làm bài tập về nhà và có thể đưa chúng đến các hoạt động sau giờ học, chẳng hạn như luyện tập thể thao và họp câu lạc bộ.
Vào mùa hè, khi trẻ em không đến trường, nhân viên chăm sóc trẻ em có thể trông trẻ lớn hơn cũng như trẻ nhỏ hơn trong khi cha mẹ đi làm.
Sau đây là ví dụ về các loại nhân viên chăm sóc trẻ em.
Nhân viên trung tâm chăm sóc trẻ em làm việc tại các cơ sở có chương trình cung cấp Head Start và Early Head Start. Họ thường áp dụng phương pháp tiếp cận theo nhóm và có thể làm việc với giáo viên mầm non và trợ lý giáo viên để dạy trẻ em thông qua chương trình giảng dạy có cấu trúc. Họ lập lịch trình hoạt động hàng ngày và dài hạn để kích thích và giáo dục trẻ em trong sự chăm sóc của họ. Họ cũng theo dõi và lưu giữ hồ sơ về sự tiến bộ của trẻ.
Người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại gia đình điều hành một doanh nghiệp tại nhà riêng của họ để chăm sóc trẻ em trong giờ làm việc tiêu chuẩn. Họ cần đảm bảo rằng nhà của họ và tất cả nhân viên mà họ tuyển dụng đều tuân thủ các quy định dành cho người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại gia đình. Họ cũng soạn thảo hợp đồng quy định mức lương, thời điểm có thể mong đợi thanh toán và số giờ trẻ em có thể được chăm sóc. Hơn nữa, họ thiết lập các chính sách như trẻ em bị bệnh có thể được họ chăm sóc hay không, ai có thể đón trẻ và cách giải quyết các vấn đề về hành vi. Người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại gia đình có thể tiếp thị dịch vụ của họ cho các gia đình tiềm năng.
Người trông trẻ làm việc tại nhà của các gia đình mà họ chăm sóc trẻ em. Thông thường, họ làm việc toàn thời gian cho một gia đình. Họ có thể chịu trách nhiệm đưa trẻ em đến trường, các cuộc hẹn hoặc các hoạt động sau giờ học. Một số sống trong nhà của những gia đình thuê họ.
TÌNH HÌNH VIỆC LÀM VÀ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CHĂM SÓC TRẺ EM
Nhân viên chăm sóc trẻ em nắm giữ khoảng 970.800 việc làm vào năm 2023. Các nhà tuyển dụng nhân viên chăm sóc trẻ em lớn nhất như sau:
- Dịch vụ chăm sóc trẻ em ban ngày: 31%
- Người lao động tự do: 23%
- Hộ gia đình tư nhân: 19%
- Trường tiểu học và trung học; địa phương: 8%
- Tôn giáo, tài trợ, công dân, chuyên nghiệp và các tổ chức tương tự: 6%
Nhân viên chăm sóc trẻ em gia đình chăm sóc trẻ em tại nhà riêng của họ. Họ có thể chuyển đổi một phần không gian sống của mình thành không gian dành riêng cho trẻ em. Bảo mẫu thường làm việc tại nhà của người sử dụng lao động.
Nhiều tiểu bang hạn chế số lượng trẻ em mà mỗi nhân viên chịu trách nhiệm bằng cách điều chỉnh tỷ lệ nhân viên trên trẻ em. Tỷ lệ thay đổi theo độ tuổi của trẻ em. Nhân viên chăm sóc trẻ em chịu trách nhiệm cho tương đối ít trẻ sơ sinh và trẻ mới biết đi. Tuy nhiên, nhân viên có thể chịu trách nhiệm cho nhiều trẻ lớn hơn.
Lịch làm việc
Lịch làm việc của nhân viên chăm sóc trẻ em thay đổi và làm việc bán thời gian là phổ biến.
Các trung tâm chăm sóc trẻ em thường mở cửa quanh năm, với giờ làm việc dài để cha mẹ hoặc người giám hộ có thể đưa đón con trước và sau giờ làm việc. Một số trung tâm tuyển dụng nhân viên toàn thời gian và bán thời gian với ca làm việc xen kẽ để phục vụ cả ngày.
Người chăm sóc trẻ em tại gia có thể làm việc nhiều giờ hoặc không cố định để phù hợp với lịch trình làm việc của cha mẹ. Trong một số trường hợp, những người chăm sóc trẻ em này cung cấp dịch vụ chăm sóc buổi tối và qua đêm để đáp ứng nhu cầu của các gia đình. Sau khi trẻ về nhà, người chăm sóc trẻ em tại gia thường có nhiều trách nhiệm hơn, chẳng hạn như mua sắm thực phẩm hoặc đồ dùng, ghi chép hồ sơ và dọn dẹp.
Người trông trẻ làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian. Người trông trẻ toàn thời gian có thể làm việc hơn 40 giờ một tuần để thay thế thời gian đi lại của cha mẹ đến và đi làm.
YÊU CẦU VỀ HỌC VẤN VÀ KỸ NĂNG CỦA NHÂN VIÊN CHĂM SÓC TRẺ EM
Yêu cầu về học vấn
Yêu cầu về giáo dục và đào tạo khác nhau tùy theo bối cảnh, tiểu bang và người sử dụng lao động. Chúng dao động từ không có giáo dục chính quy đến chứng chỉ giáo dục trẻ nhỏ.
Giáo dục
Yêu cầu về giáo dục của người làm công tác chăm sóc trẻ em khác nhau. Một số tiểu bang yêu cầu những người làm công tác này phải có bằng tốt nghiệp trung học hoặc tương đương, nhưng một số tiểu bang khác không có yêu cầu về giáo dục đối với các vị trí đầu vào. Người sử dụng lao động thường thích thuê những người làm công tác có ít nhất bằng tốt nghiệp trung học. Tuy nhiên, những người làm công tác có trình độ sau trung học hoặc chứng chỉ giáo dục trẻ nhỏ có thể đủ điều kiện cho các vị trí cấp cao hơn.
Mặc dù không bắt buộc, nhưng việc học bằng cử nhân trong các lĩnh vực như giáo dục, tâm lý học hoặc khoa học gia đình và người tiêu dùng có thể hữu ích.
Người làm công tác chăm sóc trẻ em trong các chương trình Head Start và Early Head Start phải đáp ứng các yêu cầu cụ thể về giáo dục và chứng chỉ, tùy theo bối cảnh làm việc và chức danh công việc.
Các tiểu bang không quản lý các yêu cầu về giáo dục đối với bảo mẫu. Tuy nhiên, một số người sử dụng lao động có thể thích thuê những người làm công tác có ít nhất một số hướng dẫn chính quy về giáo dục trẻ nhỏ hoặc lĩnh vực liên quan, đặc biệt là khi họ được thuê làm bảo mẫu toàn thời gian.
Giấy phép, Chứng nhận và Đăng ký
Nhiều tiểu bang yêu cầu các trung tâm chăm sóc trẻ em, bao gồm cả những trung tâm tại nhà riêng, phải có giấy phép. Để đủ điều kiện cấp phép, nhân viên thường phải vượt qua kiểm tra lý lịch, có hồ sơ tiêm chủng đầy đủ và đáp ứng yêu cầu đào tạo tối thiểu. Một số tiểu bang yêu cầu nhân viên phải có chứng chỉ về hồi sức tim phổi (CPR) và sơ cứu.
Một số tiểu bang và người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên chăm sóc trẻ em phải có chứng chỉ được công nhận trên toàn quốc. Thông thường, các tiểu bang yêu cầu chứng chỉ Cộng tác viên phát triển trẻ em (CDA) do Hội đồng công nhận chuyên môn cấp. Để có được chứng chỉ CDA, người nộp đơn phải học khóa học, có kinh nghiệm trong lĩnh vực này và có thời gian quan sát khi làm việc với trẻ em. Chứng chỉ CDA phải được gia hạn sau mỗi 3 năm.
Các tổ chức khác, chẳng hạn như Hiệp hội quốc gia về chăm sóc trẻ em tại gia đình (NAFCC) cũng có thể cung cấp chứng nhận tùy chọn.
Đào tạo
Nhiều tiểu bang và người sử dụng lao động yêu cầu các nhà cung cấp phải hoàn thành một số khóa đào tạo trước khi bắt đầu làm việc. Ngoài ra, nhiều tiểu bang yêu cầu nhân viên tại các trung tâm chăm sóc trẻ em phải hoàn thành số giờ đào tạo tối thiểu hàng năm. Đào tạo có thể bao gồm thông tin về các chủ đề như thực hành ngủ an toàn cho trẻ sơ sinh.
Tiến bộ
Với một vài năm kinh nghiệm và bằng cử nhân, nhân viên chăm sóc trẻ em có thể thăng tiến để trở thành giám đốc trường mầm non hoặc trung tâm chăm sóc trẻ em.
Những phẩm chất quan trọng
- Kỹ năng giao tiếp: Người trông trẻ cần có kỹ năng nói tốt để cung cấp chỉ dẫn hoặc thông tin hiệu quả và kỹ năng lắng nghe tốt để hiểu hướng dẫn của cha mẹ.
- Kỹ năng ra quyết định: Người trông trẻ cần có khả năng phán đoán tốt để có thể ứng phó với các trường hợp khẩn cấp hoặc tình huống khó khăn.
- Kỹ năng giao tiếp: Người trông trẻ cần làm việc tốt với mọi người để phát triển mối quan hệ tốt với cha mẹ, trẻ em và đồng nghiệp.
- Kiên nhẫn: Người trông trẻ cần có khả năng ứng phó bình tĩnh với các tình huống khó khăn và quá sức.
- Sức bền thể chất: Làm việc với trẻ em có thể đòi hỏi nhiều sức lực, vì vậy người trông trẻ cần có nhiều năng lượng.
THU NHẬP CỦA NHÂN VIÊN CHĂM SÓC TRẺ EM
Mức lương trung bình theo giờ của nhân viên chăm sóc trẻ em là $14,60 vào tháng 5 năm 2023. Mức lương trung bình là mức lương mà một nửa số người lao động trong một nghề kiếm được nhiều hơn số tiền đó và một nửa kiếm được ít hơn. 10 phần trăm thấp nhất kiếm được ít hơn 10,79 đô la và 10 phần trăm cao nhất kiếm được hơn 20,80 đô la.
Vào tháng 5 năm 2023, mức lương trung bình theo giờ của nhân viên chăm sóc trẻ em trong các ngành công nghiệp hàng đầu mà họ làm việc như sau:
- Trường tiểu học và trung học; địa phương 16,82 đô la
- Tôn giáo, tài trợ, công dân, chuyên nghiệp và các tổ chức tương tự 14,36
- Dịch vụ chăm sóc trẻ em ban ngày 14,04
Lương thay đổi tùy theo trình độ học vấn và môi trường làm việc của người lao động. Những người làm việc trong môi trường chăm sóc trẻ em chính thức và những người có trình độ học vấn cao hơn thường kiếm được mức lương cao hơn. Lương của những người lao động tự do dựa trên số giờ làm việc của họ và số lượng cũng như độ tuổi của trẻ em mà họ chăm sóc.
DỰ BÁO NHU CẦU VIỆC LÀM CỦA NHÂN VIÊN CHĂM SÓC TRẺ EM
Việc làm của nhân viên chăm sóc trẻ em được dự đoán sẽ giảm 1 phần trăm từ năm 2023 đến năm 2033.
Mặc dù việc làm giảm, trung bình mỗi năm sẽ có khoảng 162.500 việc làm cho nhân viên chăm sóc trẻ em được dự kiến trong thập kỷ này. Tất cả những việc làm này dự kiến sẽ xuất phát từ nhu cầu thay thế những người lao động chuyển sang nghề khác hoặc rời khỏi lực lượng lao động, chẳng hạn như nghỉ hưu.
Cơ hội việc làm
Cha mẹ hoặc người giám hộ đi làm sẽ tiếp tục cần sự hỗ trợ của nhân viên chăm sóc trẻ em. Tuy nhiên, tỷ lệ sinh chậm lại sẽ dẫn đến ít trẻ nhỏ cần được chăm sóc hơn. Ngoài ra, chi phí chăm sóc trẻ em ngày càng tăng dự kiến sẽ hạn chế nhu cầu đối với những người lao động này.
Nguồn: U.S. Bureau of Labor Statistics (Cục Thống kê lao động Mỹ)
(*) Tài liệu được lấy từ nguồn của Cục thống kê lao động Mỹ nên sẽ có những điểm khác biệt so với thị trường lao động Việt Nam, nhưng chúng tôi tin rằng những thông tin này vẫn sẽ là một nguồn tư liệu vô cùng bổ ích cho các bạn trẻ trong quá trình tìm hiểu thế giời ngành nghề từ đó đưa ra được những quyết định phù hợp với bản thân, thực tế xã hội, đặc biệt cho các quyết định chọn ngành nghề du học.
Để tìm hiểu về các cơ hội du học cũng như học bổng nghề NHÂN VIÊN CHĂM SÓC TRẺ EM, vui lòng liên hệ với SmartA để biết thêm thông tin chi tiết.
Du học SmartA – Nơi gửi trọn niềm tin du học
Hotline:
- Du học châu Âu: 0969556827
- Du học Canada, Mỹ, Singapore: 0988978384
-> Hotline/Zalo hỗ trợ tư vấn chung Miền Bắc & Miền Trung: 098 634 5518
-> Hotline/Zalo hỗ trợ tư vấn chung Miền Nam: 098 938 7836
Địa chỉ:
- SmartA Hà Nội: Tầng 4, Toà nhà 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Trung Hoà,Quận Cầu Giấy, Hà Nội
- SmartA TP. Hồ Chí Minh: Toà nhà Lim Tower 3, 29A Nguyễn Đình Chiểu, Phường Đa Kao, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
- SmartA châu Âu: Lisdonagh, Bishop O’donnell Road, Galway, Ireland.
- SmartA Canada: 1322 Rockland Ave, Victoria, BC V8S 1V6 Canada
Thông tin khác:
- Website: https://smarta.vn
- Email: marketing@smarta.vn / partners@smarta.vn